公司組織新員工培訓(xùn)

發(fā)布時(shí)間：

2015/04/20

   三月是播種希望的季節(jié)，公司在這個(gè)季節(jié)迎來(lái)新員工入職高峰。為使新入職員工更加全面地了解公司現(xiàn)狀和發(fā)展前景，熟悉公司的總體情況，更早地融入紅旗的企業(yè)文化并能夠更快地適應(yīng)工作。集團(tuán)公司人力資源部聯(lián)合行政部、法務(wù)部于3月16日上午在辦公樓四樓會(huì)議室組織召開(kāi)了為期一天的新員工入職培訓(xùn)。
 
   此次培訓(xùn)共有31名新員工參加培訓(xùn)，培訓(xùn)內(nèi)容涉及企業(yè)文化、規(guī)章制度、勞動(dòng)紀(jì)律、晉升機(jī)制及工資福利等方面，講師都采用圖文解說(shuō)的方式進(jìn)行培訓(xùn)，現(xiàn)場(chǎng)還不時(shí)與新員工進(jìn)行互動(dòng)，培訓(xùn)氣氛輕松、融洽。參訓(xùn)員工認(rèn)真聆聽(tīng)講師授課內(nèi)容，并不時(shí)做好記錄。人力資源部還邀請(qǐng)工程管理部趙玉峰經(jīng)理與新員工分享自身的成長(zhǎng)經(jīng)歷和感悟，趙玉峰經(jīng)理告知新員工只有做好學(xué)習(xí)沉淀才能破繭成蝶，同時(shí)強(qiáng)調(diào)質(zhì)量安全意識(shí)的重要性并要求“扎根于心”。之后總工部兼黨支部書(shū)記王文輝部長(zhǎng)對(duì)新入職員工在以后的工作中提出要求和寄語(yǔ)。
 
   當(dāng)天下午公司對(duì)新入職員工進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)試卷測(cè)試，通過(guò)批閱，新員工測(cè)試結(jié)果成績(jī)優(yōu)秀，達(dá)到一個(gè)良好的培訓(xùn)效果。之后公司組織帶領(lǐng)新員工參觀集團(tuán)辦公樓所有部門(mén)、配餐中心、健身會(huì)所、項(xiàng)目部及瑞弘建材子公司等。通過(guò)此次培訓(xùn)，參訓(xùn)員工對(duì)公司的發(fā)展歷程、現(xiàn)狀、未來(lái)有了進(jìn)一步深入了解，相信他們?cè)诠镜某砷L(zhǎng)之路會(huì)走的更加順暢。

集團(tuán)資訊

喜報(bào)‖山東土木建筑科學(xué)技術(shù)獎(jiǎng)（科技進(jìn)步獎(jiǎng)）二等獎(jiǎng)

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助力時(shí)光塔白色清水砼澆筑

8月15日，隨著一車(chē)白色清水混凝土的順利澆筑，“時(shí)光塔”項(xiàng)目主體結(jié)構(gòu)的白色清水混凝土已全部澆筑完成。歷時(shí)三年，這一座由陽(yáng)光“雕刻”而成的構(gòu)筑物，以剖開(kāi)的結(jié)構(gòu)面向壯闊的大海，致敬時(shí)間與自然。

特別策劃‖ChatGPT“狂飆”，人工智能為施工管理注入智慧動(dòng)能

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